除非是因勞動者自身的原因解雇，比如嚴(yán)重違紀(jì)被解雇，或者是有違法犯罪行為而導(dǎo)致解雇，大部分情況下解雇員工后單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那這經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計(jì)算？本文為你介紹。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)怎么確定？

　　按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)【1995】309號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作的時間的工作報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　實(shí)踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。

　　1、基本工資通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。

　　2、應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。

　　3、實(shí)發(fā)工資是勞動者每月實(shí)際拿到的工資，通常會被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會保險費(fèi)、所得稅等，勞動者實(shí)際拿到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。

　　根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼、和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”顯然，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。

　　根據(jù)《財(cái)企 【2009】242號財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》：“二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不在納入職工福利費(fèi)管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。”

　　另外，還應(yīng)當(dāng)注意勞動合同期限跨越2008年1月1日時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。

　　根據(jù)《勞動合同法》第97條規(guī)定，對于勞動合同的期限跨越2008年1月1日的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算遵循的原則是：單一基數(shù)、分段計(jì)算、合并相加，也就是說，對于2008年1月1日之后的部分，按照《勞動合同法》的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對于2008年 1月1日之前的部分，按照當(dāng)時的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后把兩部分相加，就是應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而作為計(jì)算基數(shù)的月平均工資，均為勞動合同解除前12個月勞動者的平均工資。