很多人都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題，想要跳槽向單位提出離職，領(lǐng)導(dǎo)同意可以走人，然后下家已經(jīng)找好了，這個(gè)時(shí)候問(wèn)題出現(xiàn)了，領(lǐng)導(dǎo)同意的走人是立馬走人還是你按正常的離職程序走人呢?請(qǐng)看下文詳細(xì)介紹!

　　【網(wǎng)友咨詢(xún)】

　　我向單位辭職，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)同意我走人，并囑咐我要辦理好工作交接。我一切照辦了，但在結(jié)算工資時(shí)，單位又提出我沒(méi)有提前30天通知，故相關(guān)手續(xù)還要等一等，不肯出具解除合同證明。問(wèn)題是我下家都已經(jīng)找好了，這不是明擺著刁難我嗎?當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)我走的，這不是已經(jīng)協(xié)商一致了嗎?請(qǐng)問(wèn)單位這樣做對(duì)嗎?我可否執(zhí)意走人?

　　【律師解答】

　　律師：依據(jù)法律向你介紹三點(diǎn)意見(jiàn)供參考。

　　第一，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。從該條款可以看出，“提前通知”用人單位是職工的法定義務(wù)，職工千萬(wàn)不能將此視作可有可無(wú)。這里作為勞動(dòng)者一定要警惕的是，辭職行為的提出，必須留有三方面的證據(jù)：一是書(shū)面辭職書(shū)而不是口頭的，二是已經(jīng)送達(dá)單位，三是已經(jīng)提前了30天。否則萬(wàn)一碰到單位耍賴(lài)就會(huì)被動(dòng)。

　　第二，雖然按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但這種協(xié)商一般是單位主動(dòng)提出的，也必須支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而作為辭職，單位一般是無(wú)需支付任何補(bǔ)償金的，所以單位怎么會(huì)在你本人辭職的前提下而認(rèn)可你們是“協(xié)商一致”解除的合同呢?豈不是給自己找麻煩?當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)用工中確實(shí)有“當(dāng)即同意走人”的說(shuō)法和做法，但作為勞動(dòng)者要注意的是，一定要有單位同意立即走人而不用等滿(mǎn)30天的證據(jù)，否則怎么來(lái)證明單位已經(jīng)免除了你提前30天通知的義務(wù)呢?

　　第三，作為已經(jīng)找好下家的勞動(dòng)者，一定要注意銜接新單位的報(bào)到時(shí)間，至少要留出一個(gè)月的提前量，否則就又被動(dòng)了，你現(xiàn)在就是如此。目前你要么跟新單位協(xié)商一下，不行就只有找原單位商量，但此時(shí)有的單位則會(huì)“趁火打劫”，即扣掉勞動(dòng)者最后一個(gè)月的工資。問(wèn)題是若勞動(dòng)者不愿意損失一個(gè)月工資而執(zhí)意走人，單位將追究相應(yīng)的違約責(zé)任，故作為勞動(dòng)者千萬(wàn)不能盲動(dòng)。

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。也就是說(shuō)，只有當(dāng)職工提前30天通知并辦理好工作交接之后，單位才會(huì)啟動(dòng)退工手續(xù)并與職工結(jié)清工資。