兼職適用于非全日制用工的勞動者，而全日制勞動者能否進行兼職?全日制勞動者的兼職是有嚴(yán)格限制。員工私自兼職，經(jīng)過公司書面提出限期改正而未改正的，公司解除勞動合同是否合法?接下來小編為您一一介紹。

　　案例：顏某兼職一份門房值夜班的工作，公司發(fā)現(xiàn)后要求他一周內(nèi)辭去兼職的事情。而顏某沒有辭去兼職，卻被公司解除勞動合同。而顏某對公司做出的辭退決定不服，申請勞動仲裁。勞動仲裁機構(gòu)在查清事實后，依法駁回了顏某的訴求。

　　解析：本案中，顏某未經(jīng)單位許可，私自兼職，雖然“睡覺班”也許不會影響白天公司的正常工作，但問題是，在公司向顏某書面提出限期改正的要求后，顏某執(zhí)意不改，因此公司在責(zé)令顏某改正期限屆滿后解除其勞動合同是合法的，勞動仲裁機構(gòu)駁回顏某訴求的裁決是正確的。

　　兼職主要適用于非全日制用工的勞動者，而對全日制勞動者的兼職則有嚴(yán)格限制。

　　一般認為，全日制勞動者做兼職必須符合下列條件：

　　一是相關(guān)法律法規(guī)沒有明文禁止。如我國《國家公務(wù)員法》禁止國家公務(wù)員進行兼職;《公司法》禁止擔(dān)任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)的職務(wù);

　　二是用人單位在勞動合同或者規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定禁止勞動者兼職;

　　三是兼職沒有侵犯原用人單位的利益，沒有對完成本職工作造成影響;

　　四是單位知悉后沒有責(zé)令其停止兼職。換言之，如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動者一旦出現(xiàn)兼職行為，用人單位即可解除勞動合同;單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職，但勞動者的兼職行為影響了本職工作，可以解除勞動合同;如果勞動者的兼職行為沒有對本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職，而勞動者拒不改正我行我素的，單位也可以解除勞動合同。

　　【相關(guān)法律條文】

　　《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第六十九條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。