盧女士給公司請了病假后，轉身開始自己的度假旅程。后朋友圈曬照被公司發現后開除，那么女子請病假旅游被開除,公司的做法合法嗎?下文為大家詳細介紹。

　　朋友圈照片顯示 她請病假去旅游度假了

　　盧女士是成都一家外資it企業的管理人員，平時收入不菲。去年國慶假期后，盧女士以身患重病為由，向公司提出了請病假請求。由于盧女士提交的各項手續齊備，公司同意了她的請假申請，并按照勞動合同法向其支付了工資和各項補貼。

　　然而，令人詫異的是，去年年底的一天，公司負責人陳先生在瀏覽微信朋友圈時發現，盧女士的朋友圈自她請假以來的狀態全是其在全世界旅游的照片。當中，盧女士不時以各種景區做背景自拍，所發微信下面的定位地點也顯示，盧女士當時確實就在照片顯示的景區。

　　公司與她解除勞動關系

　　了解詳細情況后，公證員李XX制定了“微信朋友圈證據保全公證”方案。通過陳先生手機，一步步將盧女士發在朋友圈中的照片、文字以及定位地點等全部進行證據保全，并出具保全公證書。最終，該公司憑借此公證書，依公司管理規定與盧女士解除了勞動關系。

　　李XX介紹，企業所做的為電子信息證據保全，“近年來，對包括來往郵件、qq、微信聊天信息以及網頁等電子信息要求做證據保全的，越來越多。對于日后可能滅失或難以取得的證據采取一定的措施，先行予以收集、固定并進行公證，有利于維護自身合法權益。”整個過程中，公證機構并未和盧女士直接接觸，至于對方為何會將出游照片放在朋友圈內，李XX分析，可能是由于一時疏忽，“現實生活中不少人就是曬照成癮，吃頓飯都要先拍一張發朋友圈。”

　　對此，四川陳律師分析，法律一旦認定勞動者以欺騙手段休病假，其病假將被取消，而未到崗時間則會被視為曠工，“由于很多單位對曠工行為規定了對應的后果，最嚴重的情形就是解除勞動合同，勞動者也可能因此面臨勞動關系的解除。因此，以欺騙手段休病假肯定不可取。”