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員工下班后做兼職,單位可以解除勞動合同嗎
2016-03-09作者:未知來源:勞動法律網

  很多員工其實是身兼數(shù)職,很多時候錢不夠花就利用下班時間去兼職,這樣的行為被公司發(fā)現(xiàn)后公司是否可以解除合同?接下來小編為大家整理了一些關于這方面的知識,歡迎大家閱讀!

  網友咨詢:

  我們單位有員工在外面兼職,單位可以解除和他的勞動合同嗎?

  律師回復:

  員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同

  用人單位解除勞動合同的,需要具備以下條件之一:(1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響;(2)用人單位對兼職提出反對意見,勞動者拒不改正。這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據(jù)予以證明。需要注意的是,單位以員工兼職提出解除勞動合同的情形,僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關系,而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關系還是非全日制勞動關系,用人單位均可適用上述規(guī)定。

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