二中院昨日發布數據顯示，近年來，因女職工生育二胎引發的勞動爭議案件開始出現并有上升趨勢。

　　法官通過案例表示，員工違法生育二胎，應由主管的行政部門處理。除非事先約定，用人單位無權處罰或開除。

　　違法生育應由行政部門處理

　　二中院法官竇江濤介紹，2013年和2014年，北京二中院審理的因女職工生育二胎引發的勞動爭議案件數分別為3件和2件，案發事由均為女職工違法生育二胎的情況下引發的勞動糾紛。而在2011年和2012年，此類案件在二中院的數量均為0。

　　據了解，以上5起案件中，4起系用人單位直接以女職工違法生育二胎為由解除勞動合同。

　　“員工違法生育二胎，應由主管的行政部門處理，用人單位無權處罰或開除。”竇江濤同時表示，如果用人單位就此事先做了規定，那么可以按照規定處罰。

　　應保障違法生育者相應權利

　　竇江濤表示，女職工違法生育二胎需要休產假的，應當按照用人單位的勞動規章制度履行請假手續，并按照《女職工保護特別規定》享受產假，但分娩的住院費和醫藥費自理，產假期間也不能享受工資福利待遇。

　　竇江濤還提醒用人單位，無論女職工是否屬于合法生育二胎，都應依法為女職工繳納社會保險。對違法生育二胎的女職工，仍應保障其法定的休息權利。

　　■ 案例

　　解除違法生二胎員工合同 單位被判賠償

　　2007年10月，淡女士入職一家傳媒公司擔任編輯，雙方勞動合同期間至2016年。2012年淡女士在未取得生育許可的情況下生育二胎，此后未再到傳媒公司上班。2013年2月，傳媒公司以淡女士曠工為由解除了雙方勞動關系。

　　傳媒公司后將淡女士訴至法院，稱淡女士申請休產假時未按要求提交《生育服務證》，其休產假申請沒有被批準，對方此后擅自離崗屬于曠工行為，雙方解除勞動合同合法，請求判令公司無需支付違法解除勞動合同賠償金。淡女士辯稱，休產假經公司領導口頭同意，其不存在曠工行為。

　　一審法院判決傳媒公司支付淡女士違法解除勞動合同賠償金后，傳媒公司不服上訴至二中院。二中院經審理認為，傳媒公司因淡女士未提供《生育服務證》而不予批準產假，并以曠工為由解除雙方勞動合同，但傳媒公司的勞動規章制度及與淡女士所簽勞動合同，均未對上述情形做出規定，屬違法解除勞動合同。據此駁回上訴，維持原判。