近日，長沙岱勒新材料科技股份有限公司的一名員工向媒體爆料，他所在的公司前不久印發(fā)了一份《員工基本行為規(guī)范》。其具體內(nèi)容包括：就餐時插隊或留殘渣在餐桌上，第一次處罰100元并公開批評，第二次罰款2000元并解聘;隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、在工作場合或公共場所吸煙，第一次罰款500元，第二次罰款2000元并解聘。

　　另外，公司還下發(fā)了一份《關(guān)于執(zhí)行〈員工基本行為規(guī)范〉的承諾書》，但是不少員工都因為覺得過于嚴苛而都拒絕在承諾書上簽字，沒想到公司又下發(fā)了新的通知，規(guī)定不簽字視為自動離職。這份新通知要求，11月16日至22日為過渡期，各部門召開專題宣貫會議，配套的吸煙室、監(jiān)控、警示牌完成到位，22日結(jié)束承諾書的簽署，拒絕簽字的員工視為自動離職。

　　該公司相關(guān)負責人向媒體回應，這份行為規(guī)范和要求貫徹實施的通知確實是公司下發(fā)的，之所以這么做，是為了提升公司的形象，公司方面還表示，在聽取了一些員工的意見后，下調(diào)了一點罰款的金額，但依舊強制要求員工簽署承諾書。

　　而長沙市勞動保障監(jiān)察支隊的工作人員表示，長沙岱勒新材料科技股份有限公司出臺的這份員工基本行為規(guī)范違反了勞動合同法，是無效的。單位或公司并非行政執(zhí)法部門，沒有權(quán)利隨意處罰員工，即便是公司對違紀員工進行罰款，最嚴格的處理是罰金不超過當月工資的20%。而且，沒有正當?shù)睦碛桑�公司也不能隨意解除勞動合同。