網友“xyz158”近日在市區一網絡論壇發帖說，公司因搬遷，將要裁員，他可能被辭。他與單位簽了為期三年的勞動合同，勞動合同都在單位，他手上沒有。他只在這個公司工作了一年多。公司幫他交了一年多的“五險一金”。如果公司單方面解除勞動合同又不給相應補償，他該如何維護自己的合法權益。

　　浙江澤鑒律師事務所律師成奕認為，《勞動合同法》規定，合同期內，除非符合法定情形，用人單位不得單方解除勞動合同。否則，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。即使是合同期滿，如果勞動者要求續簽合同，用人單位不愿續簽的，也要給職工支付經濟補償金，標準為每做滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

　　成奕說，既然單位給這名網友交過一年多的“五險一金”，說明雙方之間的勞動合同關系是明確的。即使勞動者拿不出勞動合同，也不影響索要經濟補償金。再說，如果要用到勞動合同，完全可以向單位要。按照《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。滿一年不訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。假如單位不肯把勞動合同拿出來，可以單位不依法簽訂勞動合同為由，要求單位支付雙倍工資。

　　成奕還說，勞動者追索經濟補償金，可以向當地勞動監察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。