用人單位“軟裁員”最主要的手段有減薪、換崗和變換工作地點(diǎn)，如果單位提出變換工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者又該怎么辦呢？

　　小李在一家企業(yè)擔(dān)任主管，由于業(yè)務(wù)不景氣，公司決定將辦公地點(diǎn)從國(guó)貿(mào)搬到通州，且既不提供班車也不報(bào)銷交通費(fèi)。公司表示，由于新的辦公地點(diǎn)仍在北京市范圍內(nèi)，所以無需變更勞動(dòng)合同。小李的很多客戶都在城區(qū)，他本人住在海淀，如果公司搬到通州不僅見客戶不方便，每天上下班要在路上花費(fèi)近4個(gè)小時(shí)。很多同事選擇辭職，小李不知道辭職后能不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法律解析用人單位遷址是否需要變更勞動(dòng)合同，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常的角度來看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；如果雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此時(shí)的搬遷就不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，無需變更勞動(dòng)合同。

　　此外，在判斷的過程中，還需結(jié)合勞動(dòng)合同中是否對(duì)履行地進(jìn)行了明確約定。如果用人單位變更辦公地點(diǎn)的情形能夠被認(rèn)定為“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，那么無論是工作地點(diǎn)、勞動(dòng)條件還是工作福利等，都可能會(huì)與原先訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生變化。

　　至此，勞動(dòng)者可與單位協(xié)商并選擇：一是考慮是否同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果同意，勞動(dòng)者可繼續(xù)履行作出變更后的勞動(dòng)合同；二是如果不同意新協(xié)商的勞動(dòng)合同內(nèi)容，那么勞動(dòng)者可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后選擇離開用人單位。當(dāng)然，能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系；如果勞動(dòng)者以此為由自行辭職，則無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　維權(quán)提示勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。當(dāng)用人單位用搬遷等原因勸退員工時(shí)，勞動(dòng)者不能僅僅寄希望于個(gè)體維權(quán)，而應(yīng)組織起來向公司提出集體協(xié)商要約。只有集體維權(quán)才能避免被“各個(gè)擊破”，最大限度地維護(hù)自身的權(quán)益。