核心內(nèi)容：一員工在公司連續(xù)工作了16年，二次合同期滿后，公司卻決定解除合同，該員工應(yīng)該怎么辦呢？下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您結(jié)合案例進(jìn)行詳細(xì)介紹。

　　【工作16年遭解聘】

　　6月5日，據(jù)麥積區(qū)的張先生講，他今年56歲，在麥積區(qū)一家公司從事庫(kù)房保管工作已16年時(shí)間。當(dāng)初他入職時(shí)，公司與他簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，直到現(xiàn)在，與公司共簽訂過(guò)兩次勞動(dòng)合同，第二次簽訂的勞動(dòng)合同于今年5月31日到期。因他年齡已大，身體也不好，經(jīng)常請(qǐng)病假，所以這次公司無(wú)論如何也不愿意再與他續(xù)訂勞動(dòng)合同了。于是該公司于今年5月31日正式書(shū)面通知他，合同到期后，雙方終止勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)關(guān)系。張先生則認(rèn)為，自己已在該單位工作了16年時(shí)間，馬上快退休了，現(xiàn)在公司提出終止勞動(dòng)合同的做法，他無(wú)法接受。

　　6月6日，就此事，記者與張先生一同來(lái)到麥積區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，張先生提交了一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，請(qǐng)求勞動(dòng)部門出面，撤銷公司對(duì)他終止勞動(dòng)合同的做法。

　　【勞動(dòng)部門】公司做法違法

　　一般情況下，在勞動(dòng)合同期滿后，單位和員工都有權(quán)單方終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)特殊情況國(guó)家法律又有特殊規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第五項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。”《勞動(dòng)合同法》第45條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”以上是《勞動(dòng)合同法》對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且將要達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者做出的特殊保護(hù)。

　　本案中，由于張先生在該公司連續(xù)工作時(shí)間已超過(guò)15年以上，而他又已年滿56歲，正好距法定退休年齡不足5年，所以對(duì)于張先生的這種情形，即使雙方簽訂的勞動(dòng)合同期滿，單位也無(wú)權(quán)終止與他的勞動(dòng)關(guān)系。

　　【處理結(jié)果】公司撤銷決定

　　6月7日，在麥積區(qū)勞動(dòng)仲裁委的庭外調(diào)解下，公司與張先生最終達(dá)成庭外和解，公司撤消了對(duì)張先生終止勞動(dòng)合同的決定，張先生撤訴后，將回單位繼續(xù)上班。

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