職工雖然達到了法定退休年齡，卻一直沒有享受退休待遇，并且仍在原單位工作，在此期間，與單位發(fā)生的用工爭議是否屬于勞動爭議呢?近日，濟南市市中區(qū)法院就審結(jié)了一起這樣的案件。　　王女士生于1957年1月，1991年起到濟南某制造公司工作，月工資為560元。期間，制造公司一直未給王女士繳納社會保險費。2010年7月28日至30日，王女士雖到制造公司報到，但未從事生產(chǎn)，之后未再到制造公司上班。2010年8月3日，王女士向濟南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求制造公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償及實發(fā)工資低于最低工資的差額。仲裁委以王女士已超過法定退休年齡為由裁決不予受理，王女士不服，在法定期限內(nèi)訴至法院。

　　制造公司辯稱，解除勞動合同經(jīng)濟補償是建立在雙方存在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，因王女士已到法定退休年齡，雙方之間的法律關(guān)系已不再是勞動關(guān)系，單位不應(yīng)再支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償。

　　另查明，2008年1月1日至2010年4月30日，濟南市市內(nèi)五區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月760元;2010年5月1日至2011年2月28日，為每月920元。

　　法院認(rèn)為：王女士在達到法定退休年齡后繼續(xù)在制造公司工作，由于在此期間王女士并未享受退休待遇，因此王女士與制造公司之間仍屬于勞動關(guān)系。制造公司向王女士支付的工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，王女士要求制造公司支付實發(fā)工資低于最低工資的差額，理由正當(dāng)。根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。因制造公司支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，屬于未足額支付勞動報酬，王女士有權(quán)解除勞動合同，并要求制造公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

　　據(jù)此，法院判決：解除王女士與制造公司的勞動關(guān)系;制造公司支付王女士解除勞動合同經(jīng)濟補償15200元、差額工資2880元。

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