《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

　　(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。那么如果是職工違規(guī)被炒，還能不能獲得補助金呢?

　　王某原系蒼山縣某公司職工，2007年5月因工受傷，被鑒定為10級傷殘。王某出院后繼續(xù)回原單位上班，這期間的醫(yī)療費全部由單位支付。2010年5月，王某違反公司規(guī)章制度，公司作出了與其解除勞動合同的決定書。王某于當月20日簽收了該決定書，并辦理了失業(yè)登記手續(xù)。隨后，王某要求公司支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金4萬余元，遭到拒絕。王某不服，遂到當?shù)?a href="http://www.caoxinghh.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司支付其應得的工傷待遇。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，本案雙方解除勞動合同關系既不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動者本人提出解除勞動合同的情形，也不屬勞動合同期滿終止的情形。所以，王某要求用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的請求不符合《工傷保險條例》第35條'勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的'的前提規(guī)定。據(jù)此，仲裁委駁回了王某的申訴請求。