王先生是某科技公司的研發(fā)人員，2006年的一紙?bào)w檢報(bào)告打破了公司和王先生之間平靜的狀態(tài)。因?yàn)橥跸壬�被檢查出患有乙肝兵員攜帶者，而被公司以此為由強(qiáng)制休假和大幅減薪。最終王先生將公司告上法庭，法院責(zé)令王先生工作的原單位支付其4萬余元工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　王先生在一家科技公司內(nèi)搞研發(fā)，并在該公司工作了3年多。王先生稱，2006年9月，公司依據(jù)體檢報(bào)告單，以其所患乙肝具有傳染性為由，強(qiáng)制其回家休病假，并將其原有的每月4000多元工資降低為300多元。王先生認(rèn)為，自己實(shí)際上不屬于確診的乙肝病人，也不屬于疑似病例，而是病原攜帶者，有關(guān)法律法規(guī)并沒禁止他這樣的人從事研發(fā)工作。

　　最終，王先生因公司強(qiáng)令其休假、不提供勞動(dòng)條件并克扣工資，只得和公司解除了勞動(dòng)合同。隨后，王先生將原公司告上法院，認(rèn)為自己依法應(yīng)得到公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　庭審時(shí)，原公司表示，體檢中心的醫(yī)生當(dāng)時(shí)曾口頭通知，王先生的乙肝病毒處于傳染期，該公司應(yīng)按相關(guān)規(guī)定對(duì)傳染病人采取必要的治療和控制傳播措施。為避免病毒擴(kuò)散危及其他員工，該公司才建議王先生暫時(shí)休假并進(jìn)行治療，并在休假期間按國(guó)家規(guī)定支付其基本工資。現(xiàn)王先生自己要求解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，公司也不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法院審理后認(rèn)為，公司主張王先生攜帶的乙肝病毒具有傳染性，要求其休病假并發(fā)放病假工資，但所提供的《醫(yī)院檢驗(yàn)科報(bào)告單》上，并無醫(yī)院公章及具體名稱，其真實(shí)性無法審核，同時(shí)也沒有任何醫(yī)院開具的王先生病休證明，故該主張不予采信。王先生被公司強(qiáng)制休息，不提供勞動(dòng)條件，進(jìn)而克扣工資。在這種情況下，王先生提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)獲得補(bǔ)償。

　　據(jù)此，法院作出終審判決，責(zé)令王先生的原單位支付其4萬余元工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。