張先生，他在一家公司工作了四五年，原本工作還算順利，但前不久，因?yàn)橐恍┬∈滤�和老板在辦公室發(fā)生了激烈爭(zhēng)執(zhí)。倔強(qiáng)的他當(dāng)時(shí)也不肯服軟，結(jié)果老板一氣之下，要他立即滾蛋!于是他馬上交掉了手中的工作，到財(cái)務(wù)室結(jié)了工資就走人了。不過(guò)回家后，他越想越氣，覺得自己為公司工作了這么長(zhǎng)時(shí)間，沒(méi)有功勞也有苦勞，老板如此草率辭退他，太不近人情。翻看了一些法律法規(guī)后，他便向當(dāng)?shù)?a href="http://www.caoxinghh.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委遞交了仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解雇他的雙倍賠償金。然而，仲裁雖然受理了他的申請(qǐng)，最終卻沒(méi)有支持他的請(qǐng)求，于是官司又打到法院。在法院，張先生發(fā)現(xiàn)情況也不容樂(lè)觀。

　　王先生也遇到類似困惑，他在沒(méi)有取得證據(jù)的情況下就申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，沒(méi)想到，單位的代理律師在法庭上辯稱：老板講的是氣話，最后是他自己執(zhí)意要走的。現(xiàn)在尷尬的是，面對(duì)單位的抵賴，他一時(shí)也拿不出單位單方解雇他的證據(jù)。最后還是法官做通了單位的工作，給了他一些補(bǔ)償，按調(diào)解方式處理了此案。

　　不服解雇，員工應(yīng)該在收到單位的書面解雇通知單后申請(qǐng)仲裁，但在日常接待中記者卻發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常有職工僅憑老板的一句話就申請(qǐng)了仲裁、打起了官司。一旦對(duì)自己不利了，這些職工就會(huì)很困惑，不知道明明自己有理為何卻會(huì)陷入被動(dòng)?

　　現(xiàn)實(shí)用工中確實(shí)有些老板頤指氣使，動(dòng)不動(dòng)就叫職工走人，有的雖然是用短信或電子郵件等方式，但一旦情勢(shì)對(duì)單位不利，他們就會(huì)矢口否認(rèn)。所以記者想提醒職工，打解雇之爭(zhēng)，一定要注意把握三點(diǎn)：一是解雇的形式問(wèn)題。因?yàn)榭陬^通知、短信或電子郵件很難保存，真實(shí)性也成問(wèn)題，若貿(mào)然打官司，很難舉證。二、解雇的效力問(wèn)題。職工有時(shí)會(huì)接到人事干部、總經(jīng)理助理、副總或是非法人代表的總經(jīng)理的通知，這些看似在單位十分權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)們的決定是否都有法律效力，是值得商榷的。因?yàn)樗麄兠鎸?duì)職工的指控時(shí)，往往會(huì)以“我不是法人代表”、“我是隨口說(shuō)說(shuō)的”、“我是氣頭上”、“事后我又通知員工繼續(xù)上班的”等來(lái)抵賴。三、簽字移交時(shí)應(yīng)做有心人。不要以為移交工作或結(jié)清工資，就等于是單位解雇自己了。

　　職工應(yīng)特別注明“系單位提出解雇本人持有異議”等字樣，否則單位會(huì)說(shuō)是職工自行離職的。

　　總之，職工遇到類似的解除爭(zhēng)議，首先切記解除通知要以書面為主，職工不要聽風(fēng)就是雨，要有證據(jù)意識(shí)。其次，職工要弄清只有法定代表人或經(jīng)法定代表人授權(quán)、追認(rèn)的決定才具有法律效力。最后，職工要確認(rèn)用人單位的主體資格，也就是要告對(duì)人。若不注意這些節(jié)點(diǎn)問(wèn)題，很容易被單位搗糨糊，喪失自己原來(lái)應(yīng)有的權(quán)益。