小李在壽光市一家化工公司工作，剛開始，公司安排小李從事化驗，由于小李化驗中的關鍵數(shù)據(jù)連續(xù)出錯，后來公司將其調(diào)整到后勤科，在工作中又經(jīng)常出現(xiàn)失誤，2010年12月1日，公司作出了解除小李勞動合同的決定，并按其工作年限向小李支付了1個月的工資作為經(jīng)濟補償。小李認為公司解除合同未提前30日通知自己，應當額外支付1個月的工資即代通知金。公司則認為，已經(jīng)向小李支付了1個月工資作為補償，因此無需再支付1個月的工資。小李向當?shù)?a href="http://www.caoxinghh.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付代通知金1000元。

　　仲裁委審理后認為，《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知勞動者解除勞動合同，未提前30日通知的，應當支付1個月的工資。第44條規(guī)定，用人單位依據(jù)第40條規(guī)定解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。由此可見，經(jīng)濟補償與代通知金的性質(zhì)、作用不一樣，經(jīng)濟補償是對勞動者為用人單位已做貢獻的積累給予的物質(zhì)補償，是對勞動者過去勞動成果的肯定，而代通知金主要是為了補償勞動者失業(yè)后重新尋找工作所需要的時間的利益。經(jīng)濟補償不能替代通知金。最終，仲裁委裁決公司支付小李1個月工資1000元作代通知金。