【案情簡介】

　　王某(化名)系某有限公司的員工，于2005年10月入職某有限公司工作，在2007年5月中旬一天的下午，王某突然收到該公司對其記三次大過(其中一次是在下班后電話通知)的決定書，同時(shí)要求王某第二天上班時(shí)辦理被開除的離職手續(xù)。王某如約第二天辦理了離職手續(xù)，但同時(shí)認(rèn)為該公司違勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該公司則認(rèn)為王某違反公司規(guī)章制度被開除，可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為此王某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，要求該公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和返還被違法克扣的工資并按25%予以賠償。

　　王某在被某公司開除后，于2007年7月向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求某公司因違法開除而向王某支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通知金，要求某公司支付無故克扣5月份工資及25%的賠償金。某公司則認(rèn)為王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并因此被連續(xù)記大過三次，按照公司規(guī)章制度對王某作出開除處理是合理合法的，某公司不存在無故克扣王某公司的行為，對王某的扣款是因其違反公司規(guī)章制度而作出的處理。所以某公司認(rèn)為不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和返還扣款。本案經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理認(rèn)為某公司的三次記大過處分在同一時(shí)間作出，處理程序存在不便合理之處，某公司將王某辭退應(yīng)屬某公司提出雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。因此勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，裁決某公司應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和支付被克扣工資及25%的賠償金。又因某公司沒有提前一個(gè)月通知王某解除勞動(dòng)合同還應(yīng)支付代通知金。

　　某公司在收到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書后，不服該裁決，向法院提出起訴，請求判令某公司不需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金，不需要支付王某被克扣的工資及25%賠償金。王某對某公司的訴訟請求予以答辯。本案經(jīng)法院審理認(rèn)為，王某與某公司簽訂有勞動(dòng)合同，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系合法有效應(yīng)受法律保護(hù)。某公司將王某辭退應(yīng)就辭退的原因負(fù)舉證責(zé)任，因此某公司必須證明“王某連續(xù)三次違返公司規(guī)定”且“應(yīng)當(dāng)被記大過”的事實(shí)，還必須證明某公司據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系的理由是正當(dāng)合法的，但某公司并未能舉證證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。某公司解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不能成立。并判決某公司支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支被克扣的工資及25%賠償金。