退休教師遭解聘，卻拿不到任何補償
2010-12-27作者：未知來源：未知
張老師是臺湖鎮某村退休老師， 不知不覺間張老師在這學校干了6年，而且他還是 因教學質量好退休后又被一所學校返聘，約定每月工資1500元。不過今年開學后因校長調換，新校長對人員進行調整，考慮到張老師年事已高，學校就解聘了張老師，將工資結算到9月份要求張老師離開。張老師感覺自己在這所學校辛辛苦苦干了6年，校長一句話就解聘了自己，而且一點補償都沒有，他查了《勞動合同法》，單位解除合同要支付經濟補償金，他算了一下，按照《勞動合同法》的規定他應得9000元經濟補償金，學校卻一分不給，所以他到司法所咨詢，他這種情況該怎么辦。
司法所工作人員根據張老師所述的情況，又仔細詢問了一些細節問題，向張老師解答：根據我國法規政策的規定，我國公民的勞動權利能力和行為能力始于16歲，終止于55歲(女性)和60歲(男性)，公民一旦喪失勞動權利能力，即喪失了同用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關系的資格。
張老師已辦理了退休手續，享受養老保險待遇，他同學校的聘用關系已不適合勞動關系，而是勞務雇傭關系，因此不適合《勞動合同法》，無法享受經濟補償金待遇。
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