案情簡(jiǎn)介

　　胡先生于2008年11月16日進(jìn)入上海某公司工作，任公司技術(shù)總監(jiān)職務(wù)。入職時(shí)，雙方簽訂了一份為期五年的勞動(dòng)合同，約定胡先生的月薪為30000元。

　　2010年4月10日，胡先生向公司提交書(shū)面辭職報(bào)告，稱(chēng)因家中父母雙親年事已高，近期身體欠佳，故想回老家發(fā)展，以便能夠照顧二老，因此提出與公司提前解除勞動(dòng)合同。公司表示，胡先生入職時(shí)，公司一次性支付給他了30萬(wàn)元，雙方在勞動(dòng)合同中也明確約定，胡先生要在公司服務(wù)五年，期間不能主動(dòng)辭職，現(xiàn)胡先生違反雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，故胡先生應(yīng)返還公司給的30萬(wàn)元后才可離職。

　　此后，公司與胡先生就30萬(wàn)元的返還問(wèn)題進(jìn)行了協(xié)商，但無(wú)法達(dá)成一致。無(wú)奈，公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求胡先生返還其入職時(shí)公司給的30萬(wàn)元。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)

　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：胡先生入職時(shí)公司給付的30萬(wàn)元，在其辭職時(shí)公司是否能要求其返還?

　　公司認(rèn)為：鑒于胡先生在行業(yè)內(nèi)的威望和其在技術(shù)研發(fā)能力上的獨(dú)到之處，公司為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，想留住人才，故在胡先生入職時(shí)，公司一次性支付給胡先生30萬(wàn)元，并在勞動(dòng)合同中明確與其約定，其應(yīng)在公司服務(wù)五年，期間不能主動(dòng)辭職。現(xiàn)胡先生違反雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，所以胡先生理應(yīng)返還公司給他的30萬(wàn)元。

　　胡先生認(rèn)為：當(dāng)時(shí)公司一次性給自己30萬(wàn)元系其擔(dān)任公司技術(shù)總監(jiān)職務(wù)的待遇，雖然雙方在勞動(dòng)合同中約定自己在五年內(nèi)不能主動(dòng)辭職，但其辭職有一定的特殊性，并非到同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作，只是回家鄉(xiāng)照顧父母。故公司要求其返還30萬(wàn)元后才可離職于法無(wú)據(jù)。

　　仲裁結(jié)果

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為：公司在胡先生入職時(shí)一次性給予30萬(wàn)元，可以認(rèn)定為特殊待遇，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的期限解除合同，用人單位以勞動(dòng)者未完全履行勞動(dòng)合同為由，要求勞動(dòng)者按照相應(yīng)比例返還的，應(yīng)予支持。

　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解下，胡先生同意返還公司勞動(dòng)合同未履行部分相應(yīng)比例的錢(qián)款，而公司也出于為今后雙方可能的合作而愿意免除部分返還款，雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，胡先生返還公司15萬(wàn)元。

　律師點(diǎn)評(píng)

　　本案涉及的是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的期限解除合同，用人單位要求勞動(dòng)者返還特殊待遇的處理問(wèn)題。

　　2009年3月上海市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第七條規(guī)定：“用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，勞動(dòng)者支付出相應(yīng)的勞動(dòng)，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本合同義務(wù)。用人單位給予勞動(dòng)者價(jià)值較高的財(cái)物，如汽車(chē)、房屋或住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，屬于預(yù)付性質(zhì)。勞動(dòng)者未按照約定期限付出勞動(dòng)的，屬于不完全履行合同。

　　根據(jù)合同履行的對(duì)等原則，對(duì)勞動(dòng)者未履行的部分，用人單位可以拒絕給付;已經(jīng)給付的，也可以要求相應(yīng)返還。因此，用人單位以勞動(dòng)者未完全履行勞動(dòng)合同為由，要求勞動(dòng)者按照相應(yīng)比例返還的，可以支持。“

　　本案中，胡先生入職時(shí)，公司一次性支付給胡先生30萬(wàn)元，可以認(rèn)定為特殊待遇，雙方對(duì)于服務(wù)期限的約定應(yīng)認(rèn)定為有效。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，胡先生提前離職，公司有權(quán)要求其返還錢(qián)款，但具體金額應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)比例返還，也就是說(shuō)對(duì)合同已經(jīng)履行部分，公司應(yīng)當(dāng)相應(yīng)予以扣除。具體而言，胡先生2008年11月16日入職，2010年4月10日提出辭職，5月10日勞動(dòng)合同解除時(shí)，原勞動(dòng)合同已實(shí)際履行了18個(gè)月，故胡先生應(yīng)當(dāng)返還的金額為30萬(wàn)÷60個(gè)月(五年)×(60個(gè)月-18個(gè)月)，即21萬(wàn)元。當(dāng)然，在調(diào)解過(guò)程中，公司自愿放棄部分金額，與法無(wú)悖。

　　需要指出的是，本案中用人單位與勞動(dòng)者約定在五年不得提出辭職屬無(wú)效條款。《勞動(dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除合同。”也就是說(shuō)，就算用人單位依法與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，也不能以此來(lái)限制勞動(dòng)者的辭職權(quán)。

　　最后要提醒大家注意的是，本案中的“服務(wù)期”并非《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的服務(wù)期。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。