當(dāng)遇到企業(yè)裁員時候，我們應(yīng)該知道哪些相關(guān)的法律法規(guī)，從而來維護(hù)我們的合法權(quán)益呢？裁員之后，公司支付的補(bǔ)償金是如何計(jì)算的呢？裁員后公司支付補(bǔ)償金的時間是如何的？在這里由勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)解答，供你學(xué)習(xí)參考。

　　一、裁員后公司支付補(bǔ)償金的時間

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償金支付的時間，勞動法里并沒有明確的規(guī)定。一般都是在離職后的那個月發(fā)放。如果沒發(fā)放，你可以和你單位負(fù)責(zé)人協(xié)商，協(xié)商不了，及時收集證據(jù)，申請勞動仲裁維權(quán)，向勞動局進(jìn)行舉報。

　　二、公司裁員補(bǔ)償金如何算

　　１、勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前３０日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。”本人認(rèn)為，提前３０日通知，也就是說到員工應(yīng)該離開單位這一天前的３０日的工資是要發(fā)的。

　　２、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于１個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過１２個月。工作時間不滿１年的按１年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

　　公司違法裁員的，屬于違法解除勞動合同，要按上述標(biāo)準(zhǔn)，雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償。

　　三、《勞動合同法》

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　以上就是小編為大家解答的關(guān)于裁員后公司支付補(bǔ)償金的時間的有關(guān)介紹。希望對大家有幫助，希望大家能夠按照相關(guān)法律法規(guī)，合法維護(hù)自己的權(quán)利。同時，如果您還有其他疑問，都可以到勞動法律網(wǎng)咨詢，本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)質(zhì)的法律咨詢服務(wù)，我們專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)都會詳細(xì)為您解答。