實際上，但凡私人公司都會多多少少的存在加班的情況，很多時候都是員工主動加班，這當(dāng)然不會發(fā)生問題了，特別是私企，大家都是玩了命的加班啊，就為了表現(xiàn)的好一點。但如果拒絕加班呢？這種情況下公司能否解雇員工？下面勞動法律網(wǎng)小編為您介紹拒絕加班能否成為解雇的理由。

　　一、加班的前提：員工同意

　　《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。

　　勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。

　　有HR童鞋不禁要問，我們平時安排員工加班，從來就沒有和員工協(xié)商，員工一樣乖乖的加班了，那又怎么解釋呢？

　　其實，員工接受你的安排進(jìn)行了加班，說明員工已實際行為與你協(xié)商一致了，很好理解啊。

　　另外注意的是，勞動法對加班時間做了規(guī)定，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果超過了法定最長加班時間，將面臨行政處罰風(fēng)險。不過，在勞動爭議中，仲裁機構(gòu)和法院只管公司是否支付了加班費，付清了加班費即可，是否超過法定最長加班時間，不關(guān)裁判機關(guān)的事，因為行政處罰歸勞動監(jiān)察部門管。

　　二、禁止安排加班的情形

　　對于“三期”女員工，公司安排加班需特別注意法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　公司如違反上述規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

　　注意：上述規(guī)定屬強制性規(guī)定，即使與女職工協(xié)商一致，安排加班也屬違法行為。

　　三、不得變相強迫員工加班

　　實踐中，公司變相強迫員工加班主要表現(xiàn)為公司通過制定不合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，使得該單位大部分員工在8小時內(nèi)無法完成工作任務(wù)，而為了完成公司規(guī)定的工作任務(wù)，獲得足以維持其基本生活的勞動報酬，員工不得不在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間，從而變相迫使員工不得不加班。

　　勞動合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。同時根據(jù)勞動合同法第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)管理制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；在勞動定額標(biāo)準(zhǔn)實施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。

　　至于怎么樣的勞動定額是合理的，實務(wù)中各地要求并不一致。比如《廣東省工資支付條例》就規(guī)定，確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。

　　四、公司可單方安排且不經(jīng)協(xié)商的加班

　　是不是任何加班行為都必須和員工協(xié)商一致？也不一定。

　　正常情況下，公司不得隨意要求員工加班，但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當(dāng)突破上述規(guī)定。

　　依據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第71條、勞動法第42條、《勞動部關(guān)于〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》相關(guān)規(guī)定，在發(fā)生以下情形時，公司可以不經(jīng)過協(xié)商，而直接決定延長工作時間：

　　（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的健康安全和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

　　（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

　　（3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

　　（4）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

　　公司因特殊情形和緊急任務(wù)延長勞動者工作時間的，應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的補休。

　　如果公司因上述原因安排員工加班，員工拒絕的，公司可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行處理。

　　五、員工拒絕加班能否處分或解雇？

　　從上述分析以及結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定可以得出結(jié)論，非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為。

通過上文介紹我們可以知道，員工拒絕加班不能成為解雇的理由，公司要員工加班要員工同意，不得變相要求員工加班，禁止安排三期員工加班。如果您還有疑問，可以咨詢勞動法律網(wǎng)律師。