依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位負(fù)有通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　——《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)

　　另外，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、勞動(dòng)者根據(jù)下列情形與用人單位解除勞動(dòng)合同的：

　　（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

　　（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　注意哦，以上也是勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同的條件

　　2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。

　　3、用人單位根據(jù)下列情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的：

　　（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　小貼士：調(diào)崗以后工資待遇也不能少于原來的工作崗位。

　　（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　（4）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　（5）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　（6）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　（7）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。