用人單位聘用員工之后，不僅需要給員工辦理五險(xiǎn)一金，而且還要給員工簽訂勞動(dòng)合同。但是有的時(shí)候勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)期限還沒(méi)有到，用人單位有時(shí)候可能就會(huì)把該員工辭退，這時(shí)候用人單位就需要給勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償，那么解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償要交幾個(gè)點(diǎn)的稅？我們一起來(lái)看一下吧。

　　一、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償要交幾個(gè)點(diǎn)的稅？

　　解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算范疇，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的內(nèi)容主要有八項(xiàng)，其中第7項(xiàng)就是"因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償"因此，解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算范疇。

　　按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬》第四條規(guī)定"企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理：

　　（一）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入存貨成本或勞務(wù)成本。

　�。ǘ�）應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。

　�。ㄈ�）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。"因此該補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益，按照收益對(duì)象歸集的原則不適用辭退補(bǔ)償。

　　又根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬》第六條規(guī)定"企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額。擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減建議。"

　　結(jié)合上述的兩條規(guī)定，辭退補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)分錄應(yīng)當(dāng)是：

　　借：管理費(fèi)用—辭退補(bǔ)償

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

　　二、辭退員工補(bǔ)償?shù)亩悇?wù)處理

　　1、辭退補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)所得稅方面

　　企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。且為對(duì)辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的扣除做進(jìn)一步的限制，因此，該支出可以全部在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　2、辭退補(bǔ)償?shù)膫�(gè)人所得稅方面

　　根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2001]157號(hào)）文件規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅：對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算。

　　綜上所述，企業(yè)支付給職工的解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償支出當(dāng)期一次性支付的應(yīng)在當(dāng)期費(fèi)用中列支；補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退福利計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。稅務(wù)方面原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，但要履行相應(yīng)的報(bào)批手續(xù)。個(gè)人取得的一次性補(bǔ)償收入如超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以外的部分，要按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

　　以上內(nèi)容，就是下面為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償稅率是多少等知識(shí)，大家如果有用了這方面的內(nèi)容可以認(rèn)真閱讀本文內(nèi)容。用人單位辭退員工是件非常常見(jiàn)的事情，但是由于原因、情況等的不同，用人單位在辭退員工之后需要根據(jù)實(shí)際情況給予辭退員工一定的補(bǔ)償。