在實(shí)踐中，有些單位不僅與勞動(dòng)者約定試用期，而且還約定的比較久。那么，當(dāng)事人約定的試用期可以超過法律規(guī)定的期限嗎?這當(dāng)然是不能的，并且法律還規(guī)定了，對于有些工作，用人單位是不可以與勞動(dòng)者約定試用期的。那不得約定試用期的情形究竟有哪些呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的解讀。

　　一、試用期可以超過法律規(guī)定的期限嗎

　　鑒于勞動(dòng)者在試用期的工資相對較低，與仍處于試用期的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系較為容易，有些用人單位往往會(huì)通過約定較長的試用期來考察勞動(dòng)者以降低人力資源成本，像本案中的技術(shù)公司即是如此。那么，試用期是不是可以隨意約定多長期限的呢?

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。”本案中，技術(shù)公司與蘇某的勞動(dòng)合同期限是兩年，按照上述規(guī)定，其試用期最長應(yīng)該是兩個(gè)月，但公司卻與蘇某約定了長達(dá)六個(gè)月的試用期，這種做法明顯違法。試用期超過法定期限會(huì)有什么法律后果?

　　《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”根據(jù)這條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，如果試用期還未實(shí)際履行的，則可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實(shí)踐，有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實(shí)際履行，則應(yīng)由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　針對用人單位違法約定試用期的情況，除了不能超過法定期限外，《勞動(dòng)合同法》第十九條還規(guī)定了另外三種情形，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。如果用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者作出上述約定的，都將因違反法律規(guī)定而無效。在遇到用人單位利用試用期侵害自己合法權(quán)益的時(shí)候，勞動(dòng)者可以援引《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定來維護(hù)自己的權(quán)利。

　　二、不得約定試用期的情形有哪些

　　試用期作為用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互考察的期限，對勞動(dòng)關(guān)系的長期穩(wěn)定起著不可或缺的作用，也正基于勞動(dòng)合同的長期性考慮，法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：

　　1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

　　2、合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同；

　　3、非全日制用工。此外，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

　　在實(shí)踐中，試用期是用人單位考查勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一個(gè)期限，同時(shí)，也是勞動(dòng)者感受用人單位該崗位是否適合自己的一個(gè)過程。但同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期的工資待遇等問題也是不容忽視的。