在我們?nèi)肼毜倪^程中，一般是需要與用人單位進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同的，這就要求勞動(dòng)者和勞動(dòng)單位都需要按照合同來(lái)進(jìn)行執(zhí)行，可是，還是有的員工入職兩天不來(lái)了，無(wú)故消失，不再履行合同，這時(shí)候，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)應(yīng)該怎么辦呢?接下來(lái)，小編會(huì)為大家介紹相關(guān)的法律知識(shí)。

　　一、員工入職兩天不來(lái)了的原因有哪些

　　第一是企業(yè)的問題。主要是招聘時(shí)的時(shí)候，夸大企業(yè)或是職位的好處，承諾各種不可能實(shí)現(xiàn)的諾言，畫各種餅給應(yīng)聘者，導(dǎo)致應(yīng)聘人員期望值過高，結(jié)果一到真實(shí)環(huán)境中上班，卻又是另一番模樣，由此產(chǎn)生落差或是不信任感而離職。所以，有人戲稱招聘為“招騙”。

　　解決這個(gè)問題是招聘人員應(yīng)該對(duì)職位的要求和應(yīng)聘者的條件都要做精準(zhǔn)的定位。你要清楚兩個(gè)最主要的問題：

　　1、企業(yè)想要什么樣的人。

　　2、應(yīng)聘者是否符合要求。

　　不要以為難招，就不管什么人都先招進(jìn)來(lái)再說(shuō)。這樣的做法什么變相增加人力成本。會(huì)形成一種沒人--亂招人--新人離職--沒人--繼續(xù)亂招人--繼續(xù)新人離職 這種惡性循環(huán)。是沒有任何效率的。

　　第二，是應(yīng)聘人員自身的問題。一般是應(yīng)聘人員對(duì)自己定位不準(zhǔn)，或者還沒有下定決心，拿定主意之后又臨時(shí)變卦。這種情況其實(shí)一般較少。

　　這種情況的出現(xiàn)，更多的是企業(yè)的問題。題主問的入職后要怎么做。這個(gè)問題你其實(shí)不用思考了。你要做的是先把招聘這項(xiàng)工作理清了。招到合適的人了，入職后的工作才好開展。。。否則，就是進(jìn)來(lái)--培訓(xùn)--離職 這樣的惡性循環(huán)。。。

　　二、勞動(dòng)合同履行的一般原則有哪些?

　　勞動(dòng)合同履行的一般原則有全面履行原則，指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)。合法原則，指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。

　　1、全面履行原則。指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　2、合法原則。指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。《勞動(dòng)合同法》著重強(qiáng)調(diào)了三個(gè)方面，

　　一是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　二是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　三是規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕，不視為違反勞動(dòng)合同;對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

　　在我們進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，就要求我們一定要按照合同中的相關(guān)的條款來(lái)執(zhí)行，如果萬(wàn)一發(fā)生員工入職兩天不來(lái)了的情況，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，我們是可以要求員工進(jìn)行賠償相關(guān)的損失的。另外，大家在進(jìn)行入職之前，一定要檢查清楚勞動(dòng)合同，來(lái)減少可能出現(xiàn)的糾紛的可能。