我們都知道，員工入職時要與用人單位簽訂勞動合同的，只有簽訂了勞動合同員工與用人單位之間才能建立勞動關系，只有建立了勞動關系才能保障自己的合法權利，但是員工入職不是馬上就能簽勞動合同的，還有一定的試用期，那么員工辦理入職后幾天上班呢？下面小編將為您進行詳細的解答。

　　一、辦理入職手續所需材料

　　1、員工個人簡歷1份

　　2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書復印件各1份（驗原件）

　　3、學信網打印出來的學歷驗證報告書1份（允許招收大專以下學歷的不需要）

　　4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章，更可信）

　　5、一寸彩色照片3張

　　6、社�？ā⒆》抗�積金卡復印件各1份（驗原件）

　　7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份（或三個月以內有效的健康證明）

　　8、面試評價表1份（有需要的還有背景調查表1份）

　　9、入職登記表1份

　　10、員工簽名的入職承諾書1份（有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議）

　　11、員工簽名的勞動合同一式兩份

　　12、新員工薪資核定表1份

　　二、辦理入職后幾天上班

　　1、組織新員工培訓。

　　2、相應職能專業技術培訓

　　3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。

　　4、一般辦理入職之后就可以開始進入試用期了。

　　三、轉正評估

　　1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

　　2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

　　3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。

　　4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

　　由此可見，辦理入職后幾天上班的問題我們可以解決了，其實當天都可以開始工作上班了，每個公司有每個公司的規定，具體情況具體對待，辦理入職手續之后進入公司上班還是試用期，至于試用期的長久也要根據公司的規定來，只要試用期一過，公司批準你過來，那么你將轉正成為公司的正式員工。