對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者而言，要是被單位除名的話，其實(shí)也就意味著單位將其開除了，換言之也就是單位與其解除了勞動(dòng)合同。但有的時(shí)候，可能單位因?yàn)橐恍┢渌�方面的原因而將勞�?dòng)者除名，那從法律角度分析的話，勞動(dòng)者可以隨便被除名嗎？小編馬上在下文中為你介紹這個(gè)問(wèn)題。

　　一、勞動(dòng)者可以隨便被除名嗎？

　　依據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的規(guī)定，除名是指用人單位專門對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，且曠工時(shí)間超過(guò)法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理，具體條件如下：

　　一是職工經(jīng)常曠工無(wú)正當(dāng)理由；

　　二是批評(píng)教育無(wú)效；

　　三是達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)。即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。

　　在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)把曠工期間的節(jié)假日，休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在積累曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒有處理時(shí)限規(guī)定，但應(yīng)對(duì)符合除名條件的職工及時(shí)進(jìn)行處理。須注意的是，上述企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例只適用于國(guó)有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)。

　　二、用人單位除名職工時(shí)應(yīng)注意什么?

　　除名處分需要注意以下幾點(diǎn)：

　　1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的唯一條件，便是職工沒有正當(dāng)理由超過(guò)法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工未按照正常程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自缺勤。

　　2、勞動(dòng)合同制工人因無(wú)故曠工超過(guò)法定期限被企業(yè)除名時(shí)，勞動(dòng)合同自行解除。

　　3、在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分的勞動(dòng)者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變?cè)�處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。也就是要給當(dāng)事人一個(gè)申辯的機(jī)會(huì)。

　　4、單位按程序作出的“除名”決定，應(yīng)當(dāng)以書面的方式送達(dá)給相對(duì)人。

　　我們需要看清一個(gè)情況，那就是要是允許用人單位將員工隨意除名的話，勢(shì)必會(huì)對(duì)員工的合法權(quán)益造成影響。因此，在法律方面才會(huì)對(duì)員工隨意被除名做出了相應(yīng)的限制，只有在符合規(guī)定的情形下，單位才能將員工除名。