在勞動合同即將到期之前，單位在與員工充分協商一致的情況下，可以選擇續簽或不續簽勞動合同。那實踐中，要是單位不續簽勞動合同的話，需要對勞動者進行補償。到底單位不續簽勞動合同有哪些經濟補償?

　　一、何種情況下用人單位應當支付終止合同的經濟補償金

　　根據《勞動合同法》第四十六條的規定，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的”，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十四條第一項就是指勞動合同期滿終止。從上面的有關規定可以看出，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂以外的情形，用人單位應當支付勞動者終止勞動合同的經濟補償金。具體說來，用人單位應當支付終止合同經濟補償金的情形主要可以包括：用人單位不愿與勞動者續約而終止勞動合同的，用人單位降低原勞動合同約定的工資標準、降低原勞動合同約定的工作職位、福利待遇等約定條件與勞動者續訂勞動合同，導致勞動者不愿續訂的等。

　　二、終止合同的經濟補償年限從何時起算

　　終止勞動合同的經濟補償金是《勞動合同法》才有的新規定。由于《勞動合同法》是2008年1月1日開始實施的，根據法無溯及力的一般原則，計算終止勞動合同經濟補償金的工作年限不應當包括勞動者2007年12月31日之前的工作年限，而應當從2008年1月1日開始計算。《勞動合同法》第九十七條對此也有明確規定：“依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。”當然，在2008年1月1日《勞動合同法》實施之后建立勞動關系的，其終止合同的經濟補償金則從建立勞動關系之日起算。