找到了工作，卻發(fā)現(xiàn)在試用期上，用人單位不準(zhǔn)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，很多勞動(dòng)者因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鳎瑹o(wú)奈接受了這樣的條件。那么這樣的約定合法嗎？本文將為您詳細(xì)介紹。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者試用期隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，且該解除權(quán)是無(wú)條件的。用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此該約定侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，違反了法律的規(guī) 定，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無(wú)效條款。

　　法律這樣規(guī)定賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，勞動(dòng)者無(wú)需任何理由可以解除勞動(dòng)合同，但是必須履行提前告知義務(wù)。也就是勞動(dòng)者在提前告知了用人單位的前提下，是可以解除勞動(dòng)合同的，而無(wú)需支付任何違約金。這在法律上限制了用人單位的地位。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　綜上所述，用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)試用期的約定違約責(zé)任是不合法的。勞動(dòng)者可以在履行了通知義務(wù)的條件下，無(wú)代價(jià)的解除勞動(dòng)合同。