根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但對試用期的期限約定必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行操作。那具體而言，試用期的期限該怎樣確定呢？而在試用期內(nèi)，是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同呢？

　　一、試用期的期限該怎樣確定

　　試用期是指用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定試用期的，試用期的期限應(yīng)該符合下面的要求：

　　(1)勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;

　　(2)滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

　　(3)滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月;

　　(4)滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。

　　試用期均應(yīng)在六個(gè)月以下。

　　二、試用期能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎

　　試用期是勞動(dòng)合同中可以設(shè)立的一項(xiàng)制度，它的設(shè)立前提是存在勞動(dòng)合同。所以如果沒有勞動(dòng)合同，是不可能有試用期的。口頭約定試用期，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

　　在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。

　　為了更好履行勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)地介紹各自的情況，回答對方提出的詢問。如果在規(guī)定的試用期內(nèi)，當(dāng)事人雙方發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對方介紹的情況不相符，有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　到底這個(gè)試用期的期限該怎樣確定呢？首先，試用期是包含在勞動(dòng)合同里面的，那么試用期的期限肯定就不能超過勞動(dòng)合同的期限。其次，為了保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也不宜規(guī)定過長的試用期，于是我國相關(guān)法律中規(guī)定，試用期最長不能超過6個(gè)月。至于具體的期限，則還需要根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定。