生活中經(jīng)常會聽見某明星與其所在的經(jīng)紀公司合約未到期就解約，而被起訴要求支付巨額違約金的新聞，而在勞動關系中，如果勞動者的合同沒有到期辭職給違約金嗎？如果不需要，那么在何時勞動者需負違約金呢？

　　一、合同沒有到期辭職給違約金嗎

　　絕大多數(shù)情況下，勞動者是不需要承擔違約金的，但在某些情況下，勞動者應該按照法律的規(guī)定或者和用人單位的約定，承擔相應的違約金。

　　現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”

　　即出現(xiàn)《勞動合同法》第二十二、二十三條規(guī)定的情形時，勞動者就可能會承擔違約金了。

　　二、何時勞動者需付違約金

　　我國《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。如果 勞動者違反服務期約定的，又不存在《勞動合同法實施條例》二十六條規(guī)定的法定免除違約金的情形，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　解除勞動合同，是勞動者的權利，一般談不上支付違約金，但如果合同針對培訓約定了服務期限，或者涉及商業(yè)秘密約定了競業(yè)限制，這種情況下，勞動者提前解除合同或者違反競業(yè)限制往往需要支付違約金，下面我們結合勞動法律的規(guī)規(guī)定，針對勞動者解除合同的各種情形，不需要支付違約金的情況做一下分析說明。

　　《勞動合同法實施條例》第二十六條第一款規(guī)定：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

　　勞動者的合同沒有到期辭職給違約金嗎?答案是否定的，辭職是勞動者的權利。勞動者在勞動合同期限內辭職是不需要向用人單位支付違約金的，但在服務期或者勞動違反競業(yè)限制等情況除外。