人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)“以疏為主，疏堵結(jié)合”，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，全力維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

　　當(dāng)前，隨著我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系向市場(chǎng)化轉(zhuǎn)變，全國(guó)各級(jí)法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年增多，其中最為常見(jiàn)的莫過(guò)于拖欠農(nóng)民工工資或者損害職工利益，繼而導(dǎo)致停工等群體性事件。因此，如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系成為多方關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　以福建上杭法院為例，該院2012年以來(lái)已受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件337件，這些案件呈現(xiàn)出主體多樣化、類(lèi)型多元化、數(shù)量成批化、調(diào)執(zhí)難度大等特點(diǎn)。

　　深究勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛多發(fā)的成因，主要受經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不利影響，企業(yè)在管理、勞動(dòng)合同履行方面不規(guī)范，非訴機(jī)制運(yùn)行不暢也是原因之一。除此之外，一些輔助因素也在激發(fā)著勞動(dòng)者的訴訟熱情，勞動(dòng)者法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)了，仲裁、訴訟門(mén)檻大幅度降低了，勞動(dòng)者訴訟顧忌小了。

　　新常態(tài)下，應(yīng)著力和諧化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。人民法院要秉著維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與維系企業(yè)生存并重、堅(jiān)持當(dāng)事人意思自治和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系平衡、堅(jiān)持城鄉(xiāng)平等三大原則，在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)“以疏為主，疏堵結(jié)合”，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，全力維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

　　建立聯(lián)系點(diǎn)以延伸司法職能。走進(jìn)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，通過(guò)在企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)設(shè)立聯(lián)系點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)和政策的宣傳力度，同時(shí)指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)用工管理，合法用工，從源頭上防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

　　加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)以構(gòu)建多元調(diào)處機(jī)制。法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)會(huì)同工會(huì)、勞動(dòng)保障部門(mén)、仲裁機(jī)構(gòu)等相關(guān)職能部門(mén)加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，多渠道協(xié)同配合，共同參與構(gòu)建多元化、多層次的矛盾調(diào)處機(jī)制，并積極發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制作用，共同化解糾紛。對(duì)于在企業(yè)轉(zhuǎn)制、改制中帶有普遍性的歷史遺留問(wèn)題，則會(huì)同政府、企業(yè)工會(huì)或職工代表，引導(dǎo)雙方協(xié)商解決糾紛。

　　開(kāi)通綠色通道以提升司法服務(wù)。法院對(duì)符合立案條件的優(yōu)先立案、優(yōu)先受理，對(duì)符合司法救助條件的案件受理費(fèi)予以緩、減、免，充分運(yùn)用訴訟程序規(guī)則及強(qiáng)制措施維護(hù)勞動(dòng)者利益。開(kāi)展訴前保全、立案、審理裁判的無(wú)縫對(duì)接，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件特別是矛盾大、易激化的案件要及時(shí)、依法處理，認(rèn)真聆聽(tīng)當(dāng)事人訴求，并積極與其溝通，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。

　　引入ADR手段以強(qiáng)化司法調(diào)解。ADR手段是調(diào)解工作的具體動(dòng)作分部要領(lǐng)。案件受理后，可先向用人單位、勞動(dòng)者及仲裁委員會(huì)了解雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)，了解勞動(dòng)者的要求、請(qǐng)求的底線，了解用人單位不服仲裁的原因。通過(guò)了解情況，查閱案件材料和相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)案情及法律適用有進(jìn)一步了解后，先分別做雙方的工作。向原告(用人單位)釋法說(shuō)理，告知可能承擔(dān)的責(zé)任，了解其同意支付的限額。對(duì)不合理的請(qǐng)求，依據(jù)法律作出解釋?zhuān)�了解勞�?dòng)者請(qǐng)求底線。在了解到雙方主張差距不大后，召集雙方進(jìn)行調(diào)解。對(duì)達(dá)成協(xié)議的，及時(shí)做好調(diào)解筆錄、調(diào)解書(shū)。對(duì)尚未達(dá)成協(xié)議的，將其未達(dá)成協(xié)議的原因進(jìn)行分類(lèi)，分組分別組織調(diào)解。