工齡怎么折算？哪些情況工齡都可以算上？
2017-02-23作者：未知來源：勞動法律網
工齡怎么算？是在一個用人單位的工作時間年限？還是在全部用人單位的工作年限？以下這些情況，工齡都可以算上？還有工齡為什么可以折算？就上述問題，小編在下文為您一一介紹。
工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。
工齡的折算
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
井下礦工或在高溫、低溫場所工作的職工：計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，作一年零三個月計算。
在工業中直接從事有害身體健康工作的職工：計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
哪些情況算本企業工齡？
單位一般參考的是“本企業工齡”。而連續工齡是指累計工作的時間年限。
以下這些情況，工齡都可以算上？
1、企業轉讓、改組合并原有職工仍留企業工作的額，其在轉讓、改組合并前的工齡計入本企業工齡。
2、職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡。
3、職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡。
4、超過6個月病愈后仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前后本企業的工齡仍應合并計算。
5、職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。
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