違約金對違約方來說具有懲罰的性質，那么如果勞動者出現了違反勞動合同的情形時，勞動者要承擔違約金么？？如果勞動者違約并不必然要承擔違約金，那么哪些情況下勞動者要承擔違約金呢？我們一起在下文中進行了解吧。

　　一、勞動者要承擔違約金么？

　　絕大多數情況下，勞動者是不需要承擔違約金的，但在某些情況下，勞動者應該按照法律的規定或者和用人單位的約定，承擔相應的違約金。

　　現在的勞動合同法規定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規定的程序提出辭職就可以了。

　　根據《勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”

　　即出現《勞動合同法》第二十二、二十三條規定的情形時，勞動者就可能會承擔違約金了。

　　二、哪些情況下勞動者要承擔違約金?

　　我國《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果 勞動者違反服務期約定的，又不存在《勞動合同法實施條例》二十六條規定的法定免除違約金的情形，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　解除勞動合同，是勞動者的權利，一般談不上支付違約金，但如果合同針對培訓約定了服務期限，或者涉及商業秘密約定了競業限制，這種情況下，勞動者提前解除合同或者違反競 業限制往往需要支付違約金，下面我們結合勞動法律的規規定，針對勞動者解除合同的各種情形，不需要支付違約金的情況做一下分析說明。

　　《勞動合同法實施條例》第二十六條第一款規定：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

　　從以上內容中我們知道，勞動者即便是對勞動合同違約，也不一定非要承擔違約金，只有在特殊情況下才需要向用人單位支付違約金。因此，實踐中如果您被用人單位無理要求支付違約金時，要懂得怎么維護自己的合法權益。如果您不知道怎么做最好時，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師的意見，以避免承擔了不該承擔的違約金。