現(xiàn)在許多公司都會與勞動者訂立勞動合同，同時有些公司會在合同中約定不得結(jié)婚、不得生育，這樣的條款有用嗎?

　　只要簽訂了勞動合同，就一定要絕對遵守嗎?

　　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，以及違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，都屬于無效勞動合同。

　　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。而在勞動合同中強(qiáng)行設(shè)置的霸王條款，基本上都屬于無效條款。如果勞動者遭遇霸王條款，用人單位以此來約束勞動者，或者勞動者觸犯霸王條款引發(fā)勞動爭議，勞動者可拿起法律武器，依法主張勞動合同中的霸王條款無效，勞動者的合法主張將會得到法律的支持。

　　合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎?

　　《勞動合同法》規(guī)定，違反法律的規(guī)定無效，《勞動法》第18條也規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。該約定違反了《婚姻法》的規(guī)定，所以是無效的，對合同雙方均沒有約束力。

　　單位與職工約定“業(yè)績不好合同就終止”，該約定有效嗎?

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，必須在符合法律規(guī)定的條件下，勞動合同才可以終止，而不可以由雙方自由約定勞動合同終止的條件。該約定無效。

　　合同中約定"工傷自理"條款是否有效?

　　發(fā)生工傷的由勞動者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé);或者約定不為勞動者繳納社會保險費(fèi)等內(nèi)容。盡管在勞動合同訂立時勞動者表示同意，但這種勞動合同條款由于違反了《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。