沒有簽訂勞動合同，能夠采用微信上與公司同事的聊天記錄來證明雙方勞動關(guān)系？通過公證和與其他證據(jù)形成完整的證據(jù)鏈之后，微信記錄能證明勞動關(guān)系。接下來小編為您一一介紹。

　　微信記錄能證明勞動關(guān)系嗎？

　　在司法實踐中，微信記錄作為網(wǎng)上聊天記錄的一種，也屬于存儲在網(wǎng)上的文字類電子證據(jù)，可以作為證據(jù)。

　　但是，微信記錄的證明力有限。作為證據(jù)，微信記錄同樣需要符合證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性的要求。因微信不是實名制，使用微信證據(jù)，需證明微信使用人就是當事人雙方。

　　此外，作為電子證據(jù)，微信如果是單一證據(jù)，如欲確認其效力，一是需要公證處的公證，二是需要與其他證據(jù)形成完整的證據(jù)鏈。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國民事訴訟法》

　　第六十三條證據(jù)包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。

　　證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

　　最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》

　　第一百一十六條視聽資料包括錄音資料和影像資料。

　　電子數(shù)據(jù)是指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質(zhì)中的信息。

　　存儲在電子介質(zhì)中的錄音資料和影像資料，適用電子數(shù)據(jù)的規(guī)定。