[案情介紹]

　　幾年前小陸與原單位終止勞動合同，后來通過朋友介紹進入本市一家外商投資企業工作。企業與其簽訂了為期兩年的勞動合同，合同期滿后雙方又續簽了一年合同。

　　今年年初，小陸經醫院檢查已懷孕。四月底，企業以勞動合同期滿不為其續簽合同為由，通知小陸終止勞動關系。對此，小陸多次與企業交涉未果，她只能向勞動仲裁申請仲裁，要求撤消企業與其終止勞動合同的決定。

　　雙方觀點

　　在勞動仲裁開庭審理時，小陸認為：在懷孕期間，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，企業是不能與自己終止勞動合同的，自己在“三期”內的權益理應受到法律的特殊保護。現在企業以勞動合同期滿而不再續簽合同為由終止勞動關系，是違反勞動合同法和本市有關規定的，所以要求勞動仲裁撤消企業終止勞動合同的決定，恢復勞動關系，繼續履行合同。

　　企業則認為：因勞動合同期滿，企業不再與小陸續簽合同，所以可以與其終止勞動合同，對小陸的提出的要求不予同意。

　　[案情分析]

　　本案爭議的焦點是女職工在懷孕期間，用人單位是否可以勞動合同期滿，不再與職工續簽合同為由，與職工終止勞動合同。

　　根據國家法律、法規的有關規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的勞動權益是得到法律保護的，用人單位是不得與職工解除勞動合同。即使勞動合同期滿，企業也不得終止其勞動合同，必須延續至哺乳期滿。

　　同時，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。而第四十二條規定情形是：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依照本法的有關規定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應順延其勞動合同期至哺乳期滿。

　　由此可見，小陸在懷孕期間，用人單位是不能與其終止勞動關系的，勞動合同期限應順延至上述情形消失。現在企業與小陸終止勞動合同的這種做法是與《中華人民共和國勞動合同法》的規定相違背的。所以，勞動仲裁依法作出裁決，撤消企業與小陸終止勞動關系的決定，恢復勞動關系，繼續履行勞動合同。

　　[案情結果]

　　仲裁委員會經過開庭審理后認為，小陸在懷孕期間，企業以勞動合同期滿不為其續簽合同為由，與其終止勞動合同是缺乏法律依據的。因此，仲裁委員會依法作出裁決，企業應該與小陸恢復勞動關系，繼續履行合同。

　　[相關法規]

　　按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。而第四十二條規定情形是：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依照本法的有關規定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應順延其勞動合同期至哺乳期滿。