聘用未畢業大學生夜鶯簽訂勞動合同
2016-05-04作者：未知來源：勞動法律網
大學生王某某于2014年5月取得學院2015屆畢業生推薦表，同年6月進入合肥某裝飾公司從事銷售工作，多次被評為優秀員工，該公司依據其工作業績每月發放數額不等的報酬，但未與王某某簽訂書面勞動合同,亦未為其辦理社會保險。
2015年4月，因社保及經濟補償金等問題，王某某申請勞動仲裁，后訴至蜀山區法院。裝飾公司辯稱王某某系尚未畢業的在校大學生，到單位實習，公司付清了勞務報酬，雙方之間未形成勞動關系。蜀山區法院經審理認為，王某某與裝飾公司建立事實勞動關系，依法判決裝飾公司為王某某補辦社會保險并支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的第二倍工資等共計13390元。一審判決后，雙方均服判息訴。
【法官點評】本案中王某某求職時已完成了全部學業，明確表達了求職就業愿望，為裝飾公司付出勞動，接受公司管理，裝飾公司依據其工作業績支付勞動報酬，這些完全符合勞動關系的本質特征，故雙方成立事實勞動關系，裝飾公司應承擔用工主體責任。
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