五一勞動節(jié)即將來臨，勞動者權利保護一直是備受關注的問題，也是法院受理案件的一個重要類型。2015年，中山市第一人民法院收到勞動爭議案件共1982件，2016年截至4月底收到勞動爭議案件872件。近日，中山市第一人民法院發(fā)布了一些特殊案例提醒勞動者維護自己的合法權益。

　　案例一：拒絕加班被解雇

　　勞動者能否獲賠償金？

　　席先生是某公司的員工，該公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要通知席先生加班，但他以公司已拖欠3個月的工資未支付為由予以拒絕，該公司以席先生不服從工作安排為由將其解雇。席先生向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司支付其違法解除勞動合同的賠償金。經(jīng)審理，仲裁機構與法院支持了席先生的請求。

　　市第一人民法院勞動爭議審判單元法官尹方玫介紹：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位不得強迫或變相強迫勞動者加班。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的，應與工會和勞動者協(xié)商，協(xié)商不一致的，用人單位有權在法定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定加班加點，但違反法律規(guī)定的加班，勞動者有權拒絕。

　　案例二：用人單位不簽勞動合同付兩倍工資

　　杜先生入職某公司時，填寫了一份“入職員工考核登記表”，但公司未與其簽訂勞動合同。在入職即將滿一年時，杜先生離職并向市勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁，要求公司支付未簽訂書面勞動合同的加付一倍工資。經(jīng)過仲裁機構及一審法院的審理，該公司須向杜先生支付未簽訂書面勞動合同兩倍工資差額。

　　一審宣判后，公司不服，認為“入職員工考核登記表”明確記載了杜先生的身份情況、工作崗位、試用期限、工資標準，并有公司負責人的簽名與蓋章，具備勞動合同的基本要件，應當視為勞動合同，上訴至二審法院但被駁回。

　　尹方玫法官介紹：員工入職后，用人單位須于一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。對于員工入職登記表是否能從法律效力上等同于勞動合同，法院將嚴格對照《勞動合同法》的規(guī)定：勞動合同應當具備條款，對員工入職登記表的內(nèi)容進行審查，如欠缺勞動合同必備條款，則不能視為已簽訂勞動合同。

　　依照《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。對于須經(jīng)試用錄取，則可于勞動合同中約定試用期未達到錄用標準的可解除勞動合同，且用人單位須在試用期期滿前書面通知勞動者終止勞動關系。