不用簽勞動合同，不用辦理社會保險，如今江城不少企業(yè)更愿意聘用“成本低”的退休老人。然而媒體昨日從勞動仲裁部門獲悉，“返聘潮”給“再就業(yè)”老人帶來了不少維權(quán)隱患。

　　近日，家住漢口青年路的退休工程師盧某某接到返聘單位的解聘通知書。通知書里除了通知他立刻離崗外，沒有提到任何辭退補償。盧某某向勞動仲裁部門提出仲裁申請，希望能夠獲得不簽訂勞動合同的雙倍工資賠償和失業(yè)補償金，卻被駁回。原來，退休人員已不是法律意義上的勞動者，雙方的關(guān)系不再受《勞動合同法》的調(diào)整，屬于民事上的雇傭合同。

　　昨日，盧某某老人請教律師后得知，他即使向法院提起訴訟，可能也因為不受勞動法規(guī)的保護，難以打贏官司。

　　隨著《勞動合同法》的實施，我市一些中小型企業(yè)在財會、設計等技術(shù)性崗位上更愿意返聘退休老人，因為不用考慮簽訂勞動合同，可以隨時解除聘用關(guān)系，同時沒有“五險一金”的支出。

　　我市勞動仲裁部門介紹，“返聘潮”出現(xiàn)后，退休老人維權(quán)糾紛明顯增多。然而，現(xiàn)行法律的“屏障”，讓他們愛莫能助。

　　湖北趙律師表示，去年底至今，已經(jīng)接到50多起老年人維權(quán)案件的咨詢和代理。

　　目前，他正在代理一起返聘人員工傷維權(quán)案。一位返聘老人出現(xiàn)工傷事故，希望企業(yè)依據(jù)《工傷保險條例》給予工傷待遇，企業(yè)卻以“不是勞動關(guān)系”為由予以拒絕。目前，這位老人已起訴到法院。

　　法律界人士建議：地方政府應考慮出臺法規(guī)，保護返聘老人的合法權(quán)益。同時，老年人返聘時也應注意與用人單位簽訂書面聘用協(xié)議，明確聘用期間的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務。