張某是北京某大型公司的銷售部門副經(jīng)理。工作期間，單位為開辟外地業(yè)務(wù)決定在南寧成立公司，派張某前往擔(dān)任銷售部經(jīng)理。張某表示，自己和單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作地點(diǎn)設(shè)定為北京地區(qū)。自己已在北京成家立業(yè)，無法前往南寧勝任該職位。但是單位認(rèn)為，單位章程中規(guī)定：“單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者應(yīng)無條件服從。”張某對(duì)此不予認(rèn)可，單位便對(duì)張某停職停薪。張某不服，訴至法院。

　　法官說法

　　很多單位的內(nèi)部規(guī)定中，均有類似于“單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者應(yīng)無條件服從”這樣的規(guī)定。用人單位據(jù)此單方變更和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)。有觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更勞動(dòng)合同。

　　司法實(shí)踐中，法院基本上會(huì)采取“有利勞動(dòng)者”的單方變動(dòng)有效的認(rèn)定原則。即如果有利于勞動(dòng)者的升職、加薪等行為，單位可以單方進(jìn)行，而不利于或者可能不利于勞動(dòng)者的崗位變動(dòng)則需要協(xié)商。即使某些變動(dòng)看上去有利于勞動(dòng)者，如本案中的張某由副職轉(zhuǎn)正，但是由于這種變更以勞動(dòng)者喪失其它一些權(quán)利為代價(jià)，如家庭、工作機(jī)遇、發(fā)展前途等，所以此類變更仍應(yīng)由雙方協(xié)商，并且由單位承擔(dān)其中產(chǎn)生的搬遷、居住、交通等額外成本。否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受。