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聘書能否視為勞動合同
2015-12-26作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

  某公司聘請銷售部經(jīng)理,向王某發(fā)出聘書,聘書中載明了工作時間、工作崗位、聘用期限、報(bào)酬、休假、社會保險等內(nèi)容,并加蓋了該公司公章。王某按照聘書要求至該公司上班,并履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)。后王某向公司申請辭職,并要求公司支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資,被公司拒絕后,王某訴至法院。

  [分歧]

  對王某雙倍工資的主張能否成立,形成兩種不同意見。

  第一種意見認(rèn)為,公司雖然向王某發(fā)聘書,但該聘書不能代替書面勞動合同,沒有王某的簽字認(rèn)可,僅僅是要約。用人單位和勞動者還需簽訂書面勞動合同,因此應(yīng)支持王某的主張。

  第二種意見認(rèn)為王某的主張不應(yīng)支持,公司向其發(fā)過聘書,聘書中已載明了工作崗位、聘用期限、報(bào)酬等內(nèi)容,具備書面勞動合同的性質(zhì),視為雙方簽訂了書面勞動合同。

  [評析]

  本案處理的關(guān)鍵是聘書的性質(zhì)認(rèn)定。筆者同意第二種觀點(diǎn)。理由如下:

  1、聘書內(nèi)容具備勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第17條規(guī)定:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括:勞動報(bào)酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項(xiàng)條款。現(xiàn)實(shí)中,很多公司的聘書具備了《勞動合同法》載明的必備條款,滿足《勞動合同法》要求的勞動合同形式要件。

  2、用人單位與勞動者就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致意見并實(shí)際履行。《勞動合同法》第十六條規(guī)定:勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。筆者認(rèn)為,勞動合同的生效不能機(jī)械化理解,勞動者沒有在聘書上簽字確認(rèn)不能簡單的等同雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,而是要以事實(shí)為依據(jù),關(guān)鍵是雙方是否一致認(rèn)可并按照聘書的內(nèi)容履行了權(quán)利義務(wù)。《合同法》第三十六條規(guī)定:法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同,當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受的,該合同成立。故聘書具備書面勞動合同的法律效力。

  綜上,公司向王某發(fā)放的聘書內(nèi)容合法,聘書中亦明確注明了聘用期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬待遇等,已具備勞動合同法中規(guī)定的勞動合同必備條款,且雙方按照聘書的內(nèi)容履行彼此的權(quán)利義務(wù),視為雙方訂立了書面勞動合同。

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