日韩福利_男女啪啪做爰高潮www成人福利_亚州av_日韩福利片_狠狠操夜夜爱_久久国产精品99久久久久久老狼

勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
熱門城市
北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
請您選擇相應地區
蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 勞動合同爭議 > 正文
解除勞動合同沒有違紀證據被判付賠償金
2015-12-12作者:未知來源:勞動法律網

  湯某于2002年10月開始到濟南市某大酒店從事廚師工作。2007年5月26日,雙方簽訂了一份勞動合同,期限為2007年6月1日起至2008年5月31日止。2008年3月12日,湯某因患急性腸胃炎打電話向酒店廚師長請假1天,但當日酒店便將其辭退,并于2008年3月25日向其出具了解除勞動合同證明書。酒店稱,將湯某辭退的原因系其隨意請假、上班期間打私人電話,嚴重違反勞動紀律,并提交了《員工手冊》及單位兩名員工的證言擬證明其主張,但證人未出庭。根據湯某提供的證據,他月工資為1600元。在與酒店多次協商未果后,湯某訴至濟南市歷城區仲裁委員會,要求該酒店支付違法解除勞動合同賠償金。

  仲裁委認為:勞動合同一經簽訂,對雙方均有法律約束力,雙方均應嚴格履行。用人單位與職工解除勞動合同,應符合法定程序及要件。本案中,酒店提供的職工證言因證人未出庭作證,不予采信。酒店對湯某所稱工資數額有異議,但未提供證據加以反駁,按照證據規則,其應承擔舉證不能的法律后果。酒店未能提供有效證據證明湯某的行為系嚴重違反勞動紀律,且其作出與湯某解除勞動合同的決定,程序不符合《員工手冊》中關于“處分程序”的規定,因此,酒店隨意與湯某解除勞動合同的行為違反法律規定,應向湯某支付賠償金。

  仲裁委主持,雙方分歧較大,未能達成一致意見。根據《中華人民共和國勞動合同法》等規定,仲裁庭依法裁決:酒店支付湯某賠償金19200元。

無需注冊 快速免費咨詢

主站蜘蛛池模板: 亚洲一区成人 | 黄色网络免费看 | 成人久久久精品国产乱码一区二区 | 国产欧美日韩二区 | 毛片一级网站 | 毛片一区二区三区四区 | 国产精品一区在线看 | 亚洲乱妇19p| 久久精品国产99国产精品亚洲 | 亚洲第一色婷婷 | 亚洲操比视频 | 九九热国产在线 | 人人看人人舔 | 欧美一级做一a做片性视频 黄色网址免费进入 | 久久国产中文字幕 | 欧美日韩夜夜 | 成年免费大片黄在线观看岛国 | 在线看毛片的网站 | 久久思思爱 | 在线亚洲免费视频 | 国产一区视频在线免费观看 | 香蕉视频18 | 午夜视频在线观看免费视频 | 激情小说色 | 91情侣偷在线精品国产 | 日本一区二区不卡高清 | 91精品观看91久久久久久国产 | 法国极品成人h版 | 亚洲草逼视频 | 成人免费自拍视频 | 日本在线免费观看视频 | 日本人乱人乱亲乱色视频观看 | 在线看91 | 国产成人在线视频 | 2021国产精品 | av电影手机在线看 | 中文字幕在线播放一区 | 美乳在线观看 | 久精品久久| www.91操 | 97久久精品一区二区三区观看 |