雙陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局仲裁員馮東明告訴記者，勞動(dòng)領(lǐng)域?qū)儆谏鐣?huì)法范疇，不完全適用當(dāng)事人自由協(xié)商原則。“考慮到勞動(dòng)領(lǐng)域中用人單位和勞動(dòng)者之間并不完全平等，用人單位利用經(jīng)濟(jì)上的優(yōu)勢(shì)往往占有主導(dǎo)地位，同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者之間又有很大的協(xié)商空間，因此國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作了一定的介入，通過法律、法規(guī)明確規(guī)定一些勞動(dòng)基準(zhǔn)，如工作時(shí)間、休息休假、最低工資等。這些勞動(dòng)基準(zhǔn)是最低要求，但是強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，用人單位必須履行。一旦用人單位違反這些強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，即使雙方在勞動(dòng)合同中明確約定，仍然不能免除用人單位的法定責(zé)任。”

　　案情回顧：自由協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同引糾紛

　　申請(qǐng)人是被申請(qǐng)人公司職員，2012年3月1日雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同第五十條約定“工資待遇3100元，工作時(shí)間按本公司規(guī)定，不另行支付加班費(fèi)，公司不予繳納社會(huì)保險(xiǎn)”。被申請(qǐng)人按照約定每月支付申請(qǐng)人工資3100元。2014年6月19日，申請(qǐng)人以被申請(qǐng)人不繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠加班工資為由要求解除勞動(dòng)合同，用人單位同意解除勞動(dòng)合同但是拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2014年7月3日，勞動(dòng)者提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求仲裁委確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同第五十條無效，并要求被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)12114.94元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7750元。被申請(qǐng)人答辯稱，雙方勞動(dòng)合同明確約定了公司不需支付加班費(fèi)，公司不予繳納社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)雙方簽字生效，是雙方真實(shí)的意思表示，應(yīng)當(dāng)依照雙方約定履行勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人也不得以此為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　仲裁委查明事實(shí)后，裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付加班費(fèi)12114.94元；解除雙方的勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7750元。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

　　1.勞動(dòng)合同約定用人單位無須繳納社會(huì)保險(xiǎn)、無須支付加班費(fèi)的條款是否有效？

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條明確規(guī)定：“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”這說明，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)不僅僅是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，即使勞動(dòng)者明確表示了不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)，用人單位也必須為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)等政府規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”用人單位根據(jù)安排勞動(dòng)者工作時(shí)間的具體情況支付加班工資，屬于勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益。由此可見，關(guān)于工作時(shí)間、加班工資等相關(guān)規(guī)定是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位必須履行。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，是對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。”因此，對(duì)申請(qǐng)人要求確認(rèn)勞動(dòng)合同第五十條無效、要求被申請(qǐng)人支付加班工資的仲裁請(qǐng)求，本委予以支持。

　　2.用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”。本法第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。”本案中被申請(qǐng)人未足額支付申請(qǐng)人勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的每滿一年支付一個(gè)月工資、不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。因此申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求，本委予以支持。

　　案例提醒：用人單位理應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)

　　我國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人均應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)，有權(quán)監(jiān)督單位為其繳納情況。因此，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)的法定責(zé)任，勞動(dòng)關(guān)系的雙方無權(quán)以合意的方式免除這一法定責(zé)任的承擔(dān)。

　　我們希望通過這則案例提醒勞動(dòng)者，不要因?yàn)樨潏D一時(shí)的利益而同意或放縱用人單位不為自己繳納社保費(fèi)，否則會(huì)在患病、工傷、老邁無法享受相關(guān)社會(huì)保障待遇時(shí)追悔莫及。并且，加班工資的支付也是法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位不得以任何理由免除其支付加班工資的責(zé)任，本案中盡管勞動(dòng)者本人認(rèn)可勞動(dòng)合同的約定，但此類約定也因用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利而無效。