勞動合同到期不續(xù)簽賠償
2015-04-13作者：未知來源：勞動法網(wǎng)
在勞動合同即將到期時，哪些情況需要經(jīng)濟補償，該如何進行經(jīng)濟補償？下文勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細介紹，希望對大家有所幫助。
勞動合同到期時，勞動者、用人單位都會面臨著續(xù)簽與不續(xù)簽的選擇問題。如果選擇不續(xù)簽，用人單位是否需要對勞動者進行賠償，如果需要，改如何賠償？
一、勞動合同到期不續(xù)簽的賠償與否的問題：
有兩種情況：
（1）用人單位決定不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；
（2）勞動者選擇不續(xù)簽，又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
二、勞動合同到期不續(xù)簽的賠償問題：
根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付；向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
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