勞動爭議案件適用時效中止嗎
2013-07-04作者：未知來源：未知
核心內容：勞動爭議案件適用時效中止嗎？答案是肯定的，下文給大家介紹相關內容，僅供參考學習。
（1)仲裁時效中止的事由。
仲裁時效的中止是因權利人不能行使請求權才發(fā)生的，因而發(fā)生仲裁時效中止的事由應是阻礙權利人行使的客觀事實、無法預知的客觀障礙。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第三款規(guī)定，“因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。”根據(jù)《民法通則》第一百五十三條規(guī)定，這里的“不可抗力”是指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如發(fā)生特大自然災害、地震等等。這里的“其他正當理由”，是指除不可抗力外阻礙權利人行使請求權的客觀事實。如權利人為無民事行為能力或限制民事行為能力人而無法定代理人，或其法定代理人死亡或喪失民事行為能力等。
（2)仲裁時效中止的法律后果。
發(fā)生仲裁時效中止時，已經進行的訴訟時效仍然有效，而只是將時效中止的時間不計入仲裁時效期間，也就是將時效中止前后時效進行的時間合并計算仲裁時效期間。
上一篇：勞動糾紛處理流程是怎樣的
粵ICP備10231287號 @勞動法律網2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
