勞動合同終止補償金須分段計算
2012-01-11作者：未知來源：未知
勞動合同終止補償金須分段計算
【案例】
艾某是市區某商場的倉庫管理員，2011年9月30日，艾某與該商場的勞動合同到期屆滿。因種種原因，該商場不愿與艾某續簽勞動合同。艾某于是要求商場按照其工作年限支付勞動合同終止的經濟補償金。艾某是2004年2月30日進入該商場工作的，按照《勞動合同法》的相關規定，勞動合同終止補償金理應從2004年2月30日起算，按照自己每個月1500元的工資標準，遂提出了8個月共計12000元的補償金要求。但遭到單位拒絕，艾某無奈申請勞動仲裁。勞動仲裁委經裁決，卻僅支持了艾某4500元的經濟補償金。
【解析】
勞動合同終止的經濟補償金應從何時起計算，通常情況下是從勞動者到該用人單位參加工作時開始計算，按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
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