試用期多長才合法?
2012-01-05作者：未知來源：未知
——試用期多長才合法?
【案例】
廣州市某大學(xué)市場營銷專業(yè)畢業(yè)生小陳最近應(yīng)聘一家電話銷售公司，在與單位簽訂的勞動合同中，約定勞動合同時間為一年，試用期為3個月。小陳咨詢：這樣約定試用期有沒有問題?
【解析】
在很多勞動合同中，都會約定一個試用期。實(shí)際上，勞動合同可以約定試用期，也可以不約定試用期，并不是招什么人都一定要“試用”一下。其次，對于試用期的長短，我國的勞動法律法規(guī)也有明確規(guī)定。勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
顯然，小陳與該公司的勞動合同才一年，卻有3個月是試用期，這不符合法律規(guī)定的。這種情況，單位最多只能約定2個月的試用期。
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