最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的劫持第19條明確規(guī)定，用人單位依據(jù)勞動法第4條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。從這一看似簡單的法條中用人單位應該注意，要想在勞動仲裁中適用本單位的規(guī)章制度，該規(guī)章制度必須合法有效。那么如何制定合法有效的規(guī)章制度呢?北京勞動律師沈斌倜給出如下建議： (1)制定程序合法。即職工參與，凡是建立職工代表大會制度的，應該經(jīng)過職工代表大會審議通過，沒有建立職工代表大會或者在職代會閉幕期間的，應該征得超過半數(shù)職工所推舉的職工代表同意，或者交給過半數(shù)的職工群眾討論，并聽取意見。

　　(2)已向勞動者公示。由企業(yè)法定代表人簽署并加蓋公章以后以正式文件公布已經(jīng)向勞動者公示。

　　(3)不違反國際法律、行政法規(guī)以及政策性規(guī)定。

　　　沒有經(jīng)過以上程序制定的規(guī)章制度不能作為處理勞動爭議的依據(jù)。企業(yè)一定要通過法定程序制定合法有效的規(guī)章制度，才能在放心經(jīng)營的同時，減少不必要的訴訟風險，實現(xiàn)企業(yè)的社會價值，同時也能體現(xiàn)企業(yè)的社會責任。

　　廣大勞動者朋友，如果企業(yè)的規(guī)章制度沒有按照法定的程序制定并向您公示，對您是沒有法律上的約束力的，在勞動仲裁中您可以據(jù)此提出異議。

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