2008年9月19日頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》是有關(guān)實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定，細(xì)化并明確了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中的具體問(wèn)題，為企業(yè)在依法管理勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中提供了操作性較強(qiáng)的依據(jù)。本專(zhuān)題將繼續(xù)詳細(xì)解讀《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》中具體化規(guī)定的問(wèn)題。

　　【實(shí)務(wù)聚焦】

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《實(shí)施細(xì)則》”)的頒布，使《勞動(dòng)合同法》的部分實(shí)務(wù)盲點(diǎn)得以解決，為企業(yè)提供了明確的行為準(zhǔn)則，具體包括以下部分：

　　(一)企業(yè)分支機(jī)構(gòu)可否成為勞動(dòng)合同的訂立人

　　(二)雙倍工資支付例外

　　(三)職工名冊(cè)具體化

　　(四)工作年限的具體計(jì)算

　　《實(shí)施細(xì)則》

　　第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

　　第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

　　《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)者連續(xù)在用人單位工作滿(mǎn)10年作為應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，工作年限如何計(jì)算成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。《實(shí)施細(xì)則》詳細(xì)規(guī)定了實(shí)務(wù)中工作年限計(jì)算的幾個(gè)問(wèn)題：(1)“連續(xù)工作滿(mǎn)十年”的起算點(diǎn)是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立之日起計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工作年限也計(jì)算在內(nèi);(2)對(duì)于因公司合并、分立、改制等非勞動(dòng)者的原因而被調(diào)入用人單位的勞動(dòng)者，在計(jì)算其工作年限時(shí)應(yīng)當(dāng)將其在原單位的工作年限計(jì)入，在依法解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)應(yīng)當(dāng)將其原單位的工齡計(jì)入，但若原單位已經(jīng)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則應(yīng)作相應(yīng)扣減。

　　(五)排除約定勞動(dòng)合同終止

　　《實(shí)施細(xì)則》

　　第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包含合同終止的條件的條款，《實(shí)施細(xì)則》明確規(guī)定勞動(dòng)合同終止條件不可以約定，即勞動(dòng)合同的終止情形只有《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的六種情形。

　　(六)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，勞動(dòng)者待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定：約定優(yōu)先;沒(méi)有約定，依照合同履行地相關(guān)規(guī)定制定。《實(shí)施細(xì)則》

　　第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

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