聘任書是否可視為勞動合同
2011-11-09作者：未知來源：未知
王華(化名)在一家公司工作，已經1年了，來公司的時候，沒有簽訂勞動合同。公司聘任王華為銷售部總監，頒發了聘期為兩年的聘任書，在聘任書中規定了王華的職責、待遇、期限等。現在，公司領導班子調整，原來的經理調走了，新任的經理讓王華回家休息，只發生活費。王華不服質問公司，公司的答復是聘任書不是合同，王華十分疑惑不知道該怎么辦?律師意見:這份聘任書應該視為勞動合同。首先根據我國合同法的規定,合同是雙方當事人意思表達一致,即合意,便構成合同,同時依據我國現行勞動法和相關法規規定，勞動合同應具備以下7項必備條款：即(1)勞動合同期限(2)工作內容(3)勞動保護和勞動條件(4)勞動報酬(5)勞動紀律(6)勞動合同終止的條件(7)違反勞動合同的責任。我們看此案中聘任書中也明確注明了聘用期限、聘用人員的職責、工作內容、待遇等,已基本具備以上各項必備條款，并且已經執行了一年。所以，該聘任書應視為勞動合同。公司讓王華回家,是單方面變更合同,未經雙方協商同意,屬于違法行為,王華不服可以在爭議發生之日60日內，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，以保護自己的合法權益。
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